Mexicaanse griep: werkgever mag mondmaskers eisen
Mexicaanse griep: werkgever mag mondmaskers eisen
Welke maatregelen tegen de Mexicaanse griep (varkensgriep of H1N1) zijn juridisch toegestaan?
Werkgever mag geen gezondheidsattest eisen of vaccinatie verplichten wat Mexicaanse griep (varkensgriep of H1N1) betreft
Hij mag wel verplichte hygiënische maatregelen invoeren en
tijdelijk andere werkplek aanduiden
Zieke werknemers kunnen naar huis worden gestuurd, maar de
‘bewijslast’ ligt bij de werkgever
SD Worx maakte een samenvatting van de juridische mogelijkheden
waarover werkgevers beschikken om tijdens een epidemie van Mexicaanse griep (varkensgriep of H1N1) de gezondheid van hun personeel te vrijwaren en de continuïteit in hun bedrijf te garanderen. Zo kunnen werkgevers van hun medewerkers geen doktersattest eisen om te bewijzen dat ze gezond zijn. Ze kunnen wel specifieke hygiënische maatregelen opleggen, zoals het dragen van mondmaskers, en ze kunnen zieke werknemers naar huis sturen. Werknemers verplichten zich te laten vaccineren, kan dan weer niet.
“Werkgevers zullen bijzondere maatregelen mogen en moeten nemen om het
effect van de grieppandemie zo beperkt mogelijk te houden. Dat is niet alleen een blijk van goed leiderschap, het is ook verplicht door de arbeidsovereenkomstenwet en de welzijnswet,” zegt Koen Magerman, senior
juridisch expert bij het juridisch kenniscentrum van SD Worx.
Zo heeft de werkgever de wettelijke bevoegdheid om het werk te organiseren
naar eigen mening en inzichten. De maatregelen die hij wil nemen om de
continuïteit van het productieproces te waarborgen, vallen onder zijn normaal
werkgeversgezag. Werknemers dienen bevelen en instructies van de werkgever op te volgen. Het kader daarvoor is de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, waartoe ook de gezondheidsmaatregelen behoren die de werkgever treft.